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M&A/경영권 분쟁

M&A

M&A는 우리 말로 기업 인수 합병을 의미합니다. 기업간 합병과 기업 지분 인수 모두 M&A의 일종이긴 하지만 서로 차이가 있습니다. 합병의 경우 두 회사가 법적으로 하나의 회사가 되는 것을 의미합니다. 회사의 조직과 구성원 등이 모두 새로운 조직으로 개편되는 것뿐 아니라 회계장부도 하나로 통합되고, 재무제표도 합쳐진 상태로 외부에 공시됩니다.

하지만 기업의 지분 인수는 경영권을 확보할 수 있는 만큼 다른 회사의 주식(지분)을 인수하는 것입니다. 따라서 조직 통합이 반드시 필요하진 않고, 법적으로 두 개 회사는 그냥 존속하게 되는 것입니다. 시스템 통합도 필요는 없고 회계 시스템도 따로 운영하고, 지배구조의 변화도 필요하지 않습니다.

법률사무소 나루는 기업의 인수ㆍ합병(M&A)을 위한 의향서 작성, 실사작업, 계약서의 작성 및 체결, 인ㆍ허가업무 등 인수ㆍ합병 절차의 초기 단계에서부터 거래가 종결될 때까지 지속적이고 체계적인 법률서비스를 제공합니다. 특히, 주식매매계약의 작성 및 협상, M&A 과정에서 발생하는 기업결합승인, 각종 인사노무 쟁점, 거래구조 설계, 경쟁입찰에서의 입찰전략 수립, M&A 관련 분쟁 등 M&A 과정에서 발생하는 모든 이슈들에 대한 종합적인 자문을 제공합니다.

경영권 분쟁

경영권은 이사회와 대표이사에게 부여하는데, 대표이사는 이사회에서 선임하므로 경영권을 뺏으려는 측은 어떻게든 이사회를 장악하려 합니다. 이사회는 주주총회에서 선임된 이사들로 구성되므로 결국 이사회를 장악하려면 주주총회에서 전체 이사의 과반수를 선임할 수 있는 지분이 필요합니다.

이러한 이유로 경영권을 뺏으려는 측이나 방어하는 측 모두 의결권 확보에 모든 노력을 다하고 그 과정에서 상대방 보유 주식에 대해선 의결권을 제한하려 하며, 기존 이사를 어떻게든 해임하려고 주주총회를 개최하거나 회사에 관한 정보 획득을 위해 회계장부를 열람 등사 청구하는 등 다양한 공격 방어 방법이 시도됩니다.

경영권 분쟁 상황은 다양하고 복잡한 원인으로 발생하고 회사의 상황에 따라 법률, 재무 등의 전략과 해결책이 다릅니다. 따라서 경영권 분쟁에서 승리하기 위해서는 법률을 잘 활용한 전략이 요구되고, 상대방의 행동을 예측하여 그에 대한 대응 방안을 미리미리 수립하지 않으면 안 됩니다.

경영권 분쟁의 경우 개별 기업의 규모 및 현황, 지배구조에 따라 상법 및 자본시장법 등 심도있는 지식이 요구되며, 신속하고 정확한 판단은 물론, 시의적절한 가처분의 신청, 임시주주총회의 소집, 협상의 진행 등 다양한 수단이 강구되어야 합니다.

이에 법률사무소 나루는 경영권 분쟁의 원인이 되는 지분구조, 주주간계약, 정관에 대한 검토, 소수주주의 주주제안 및 임시주주총회 소집청구에 대한 전략 수립, 본격적인 경영권 분쟁 단계에서 주주명부열람등사, 회계장부열람등사, 주주총회소집•개최 및 이에 따른 의결권 대결에 대한 전략 수립, 경영권 등의 법률서비스를 제공합니다.